一、机关工作人员必须自觉遵守劳动纪律，严格执行工作时间，不迟到、不早退，按时上、下班，完成各项工作任务。
　　二、坚守工作岗位，工作时间不离岗，不串岗，不做其它与工作无关的事情。
　　三、因故不能坚持正常工作时，应履行请假手续，并由各处室提前报办公室备案。因病不能坚持正常工作的，可以请病假；因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假；若特殊原因不能提前请假，假毕应及时补办请假手续。
　　四、请病假需凭医院盖章的病情诊断证明书，并将病情诊断证明交局办公室备查，住院按病假计算；病假在半年以上的，按国家有关规定办理劳保手续。
　　五、实行事假分级审批制：处级干部请事假一天以内（含一天），由分管局领导批准；两天以上（含两天）由分管局领导同意并报局长批准。科以下干部职工请事假一天以内（含一天），由处室负责人批准，两天以上（含两天）由处室负责人同意后报分管局领导批准。
　　六、职工工作年限满一年不满5年的，全年事假假期不得超过7天；工作年限满5年以上的，全年事假假期不得超过15天，事假超过规定假期的，应充抵当年的公休假的时间。
　　七、坚决杜绝旷工现象，未经准假而不到单位上班，作缺勤论处，一年内事假累计超过规定期限的，原则上年终考核不得评为优秀。
　　八、年终由局办公室对本局职工的病、事假进行统计公布，本制度的执行情况，将作为年度评先、考核的重要依据。
　　九、各处室要指定专人，认真负责、真实准确及时地做好考勤记录，办公室定期检查。