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主动作为 整合资源 激发活力 全力打造“四就近”服务工作 2014-12-06 09:30:59     来源:本站原创     作者:本站原创    

主动作为 整合资源 激发活力 全力打造“四就近”服务工作
武汉市新洲区阳逻街党工委
      阳逻街位于长江中游北岸,与武汉市区隔江相望,辖58个行政村和14个社区,现有人口20万,有离退休老干部 1980人,其中,直接供养管理老干部151人,移居管辖老干部1829人。近几年来,阳逻街党工委紧扣离退休干部“四就近”服务工作的总体部署和要求,不断拓宽思路,整合资源,搭建平台,创新载体,积极探索离退休干部服务管理工作新途径,有效地促进了“四就近”工作的良性发展,实现了全街14个社区“四就近”工作全覆盖,取得了一定的工作成效。2012年,我街商东社区被市委组织部、市老干局授予“示范社区”。
一、主动作为,夯实服务老干部工作基础
      一是强化领导,加强组织建设。将“四就近”服务工作作为党建工作的重要组成部分,成立了以街道党工委书记为组长、分管领导为副组长、街属相关单位主要负责人为成员的离退休干部“四就近”工作领导小组,明确工作责任、目标任务和工作措施,形成了主要领导牵头抓,分管领导具体抓,其它成员共同抓的一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的良好工作格局。同时,将“四就近”工作纳入年度绩效目标考核和党的基层组织“五务合一”建设的重要内容,采取蹲点指导、现场交流、深入督办等形式,及时了解“四就近”工作开展情况,查找工作中存在的困难和问题,研究解决问题的办法和措施,确保了“四就近”工作有计划、有目标、有重点地扎实推进。
      二是打牢根基,健全工作网络。将“四就近”工作重点放在社区,制定出台了《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的实施方案》,建立了全街14个社区“四就近”工作专班,在每个社区悬挂离退休干部“四就近”工作服务中心标志牌,并将辖区单位、涉老机构纳入“四就近”服务网络,形成了以社区为主体,各种力量共同参与的网络服务体系。与此同时,按照“试点先行、逐步铺开”的原则,确定以基础条件较好的商东社区为试点,在领导力量、工作力度、资金投入上给予倾斜,进行重点打造升级,确保成为全街标杆。今年5月,在商东社区组织开展的“四就近”现场观摩活动,发挥了很好的示范引领作用,有利地促进了全街“四就近”工作由“小盆景”向“大花园”的方向发展。
      三是着眼长远,完善工作机制。突出“有章可行、长远有效”,先后制定了《社区工作人员服务老干部工作职责》、《老干部服务管理制度》、《老干部阅文学习制度》、《社区走访慰问老干部制度》等管理服务制度,建立了定期研究、定期督办、定期通报、定期考评等机制,做到工作有计划、有制度、有措施的推进。在此基础上,街党工委将“四就近”工作纳入社区党建责任制考核的重要内容,作为全街“七一”表彰的重点,进一步激发了社区主导开展、老干部主动参与“四就近”工作的积极性和主动性,从而加快了“四就近”工作的推进步伐。
二、整合资源,创新服务老干部工作方式
      一是街道机关与社区联手,“双重管理”抓探索。积极探索“双重管理、以块为主、条块结合”的管理服务体系,切实做到街道机关与社区“双重管理”、“双重服务”。如我们将151名机关离退休老干部纳入机关休干党总支管理外,又根据他们居住地分布情况,在相应的社区建立5个党支部和3个党小组,让老同志既参加机关党组织组织的活动,又就近参加社区开展的各种学习活动,老干部普遍感到:“现在活动丰富多了,党的声音离我们更近了”。又如,居住在江北社区的25名机关离退休老干部,定期参加社区组织的“延安精神小组”学习讨论活动,有的年龄大、行动不便的老同志还享受到了定期送门上学的好待遇,老同志无不感动地说:“‘四就近’让我们有了新家、新生活,我们离组织更近了、更亲切了”。
      二是辖区单位与社区联创,拓展空间抓推进。积极推进辖区单位与社区服务老干部“共驻共创”,利用辖区单位的有利条件为老干部提供好服务。如,商东社区利用辖区的堤防总段、交行、国税、工商、交警等近十个单位的有利优势,轮流为社区组织老干部开展的座谈会、报告会、专题讲座以及文娱健身活动提供场所和服务,老干部赞不绝口地说:“我们的活动场地遍辖区,走到哪里都舒服”。又如,潘家墩社区“七一”前夕与辖区湖北鄂发置业公司联合举办的红歌演唱活动,社区老干部与新光村老年学校学员、区二胡联谊会老艺术工作者同台献歌,引来了一千多居民观赏,气氛十分热烈。
      三是涉老组织与社区联动,统筹协调抓特色。统筹利用好老年大学、老科协、老体协、关工委等涉老社团组织的优势,将14个社区与老年学校、关工委、民间老年文艺团协调成一个共同体,实现涉老组织与社区的携手互动,提高服务老干部工作的质量和水平,彰显工作特色。如,江北社区针对老干部的兴趣爱好和文化需求,与老年学校联合组织开展了“品书读书”活动,为老同志提供了一个很好的品读交流的机会,老同志深有感触地说到:“品读活动让我们再次感受到了读书怡情的乐趣,享受到了读书会友的好心情”。活动的开展,带动了商东、关上、潘家墩、汽发等社区跟进联动,一批爱好书法、绘画、乐器艺术的老同志,纷纷利用假日开展少儿培训、老少书法作品展、学习成果汇演等活动,进一步丰富了老同志的文化生活,优化了社区文明环境。
      四是老干部与社区情感联姻,提升功能抓实效。坚持把提升老干部晚年生活幸福指数作为提升社区服务功能的重要举措来抓,在14个社区建立了“重病和生活不能自理老干部”、“空巢和独居老干部”、“特困老干部”工作台账,广泛开展社区工作人员与老干部“一对一”结对承诺服务、志愿者代办服务、应急救助服务以及定期走访慰问、谈心聊天等活动,让老干部从内心深处感受到亲情和关爱。商东社区老干部程崇意长年卧病在床,社区和医疗服务站人员每周至少到家看望2次;养老公寓里的老教师黄海宴癌症手术后,医药费报销困难,社区工作人员闻迅后迅速帮其办理;参加自卫反击战退休老干部胡细焱,因单位改制撤并,待遇和服务管理问题一直未能得到解决,思想压力很大,社区就将其作为重点慰问对象,并派专人定期座谈开导,等等。这些都让老干部深切地感受到了社区“大家庭”的温暖和亲情式的关心、关爱。
三、激发活力,搭建老干部发挥作用平台
      一是紧扣服务中心大局,发挥“正能量”作用。充分发挥老干部的影响力和感召力,积极引导老干部为阳逻开放开发建设、优化发展软环境发挥余热、贡献力量。江北社区17名离退休老干部带头响应阳逻拆迁指挥部的号召,帮助做好武汉新港第三期征地拆迁工作,有效地保证了拆迁工作的顺利完成,得到街道党工委的高度赞扬。肖家榜社区退休干部、原区委副巡视员张从新主动要求参与城区“禁麻”工作,每天穿街走巷,到居民家中做工作,宣传“禁麻”对树立城市形象、提升城市生活品位的重要性,耐心细致地做好集体邀约上访群众的思想政治工作,为加快全街“禁麻”工作顺利进行起到了很好的推动作用。
      二是围绕关心教育下一代,发挥“导航仪”作用。组织“五老”在全街14个社区开展以“大手牵小手、结忘年交”为主要内容的“老少共建”文明社区活动,让老干部为青少年健康成长做实事、办好事、解难事。关上、潘家墩、商东、汽发等社区利用学生暑期放假时段,开办“社区青年假日学校”,组织老干部与中小学生同学、同乐;商东社区关工委常务副主任袁永木,组织4名退休老教师辅导孩子拉二胡、吹笛子,组织文化站退休干部彭新峰举办科普知识、手工制作、书法绘画、舞蹈音乐培训班;街关工委主任聂桂树组织78名老干部参加“金晖志愿者网吧监督员”队伍,每天对未成年人进网吧工作进行义务巡查……这些点点滴滴,青少年家长看在眼里,记在心里,纷纷称赞道:“老干部的一言一行是我们家长也难以做到的呀,他们无愧于老党员这个称号,我们打心眼里信服”。
      三是倡导社会文明新风,发挥“风向标”作用。“社会是我家,文明靠大家。”老干部积极响应文明城市创建、城管革命等中心工作的需要,全身心投入到文明城市创建工作中,起到了较好的社会效应。14个社区36名老干部主动担任“治安中心户长”,依托社区帮助调解邻里纠纷,对有劣迹的青少年跟踪帮教,义务上街打扫卫生,清除牛皮癣,参加社区治安巡逻,协同社区开展“文明家庭”、“五好家庭”检查评比工作,受到社区居民的广泛好评。原化肥厂退休干部刘传宝,年近八旬,十几年如一日,每天主动把家门前的一条街打扫得干干净净,被左邻右舍称之为“闲不住的勤快人”。
      各位领导,我街离退休干部“四就近”工作虽然取得了一定成效,但离省、市委老干局的要求还有一定差距,我们将按照省市要求,自我加压,砥砺前行,探索创新,为把我街“四就近”工作打造成全区乃至全市样板而做出不懈的努力,决不辜负省、市领导对我们的期望。