四项措施强化离退休党建工作

武汉市财政局

　　近年来，我局采取四项措施，着力加强和改进离退休党员党建工作，走出一条符合新时期老干工作实际的新路子，切实做到了退休不褪色、离岗不离党，退休党员不放任、服务管理不放松。
　　一、筑牢基础，提升管理服务水平。一是明确责任。把抓好离退休党员教育管理服务工作作为绩效目标考核的重要内容，纳入目标管理责任制，将其作为年度考评的一项重要指标。二是完善制度。每年年初制定年度党建工作要点和年度学习教育计划，健全离退休党员台账管理制度，及时调整、补充党员信息，科学化制度化推进党员服务管理基础工作。三是保障机制。探索全方位多层次宽领域的服务管理模式，建立支部活动保障机制、困难党员帮扶机制、学习教育长效机制，从而提高党员政治素质，把思想和认识统一到中央精神上来，促使党员保持政治坚定，思想常新，理想永存。
　　二、建强支部，增强党组织聚合力。一是配强党总支书记和各支部书记，选派党性观念强、身体健康的退休局级干部担任党总支书记；各支部书记及支部委员也在换届中将一批退休时间不长、有能力、服务意识强的干部充实到班子里面。二是明确分工，调整后的党总支班子各委员明确分工各负其职。三是加大党建力度。为了增强总支工作的力度，我局从2010年开始选派党性强、责任心强的在职老干工作人员进入离退休党总支，协助总支书记开展工作，进一步增强离退休党总支的活力和凝聚力。
　　三、强化学习，提高离退休党员综合素质。一是拓宽学习内容。以贴近党员需求为根本，把学习的内容重点放在离退休党员关心的热点、疑点和难点问题上，更多地听取他们的意见，充分尊重他们的喜好和选择，让他们以主人翁姿态参与到党组织的学习教育活动中；在着重抓好党的十八大、十八届三中全会、《党章》等政治理论学习的同时，增添一些健身保养和诗书画影等老同志有兴趣的学习内容。二是灵活学习形式。尽量避免千篇一律的枯燥做法，提高学习的生动性、活泼性。近年来，我局结合老党员的实际，采取研讨交流、专家讲座、知识竞赛等方式开展学习，同时还在全国公开发行的刊物《江城财苑》中开辟专栏发表老同志的优秀作品。三是探索“网络学习”。针对我局老同志居住分散，且有部分老人随儿女异地养老的状况，我们充分发挥新媒体的作用，利用微信、QQ群、短信平台，加强沟通，形成互动。下一步我们将探索开展离退休党员网上学习，开设“老党员网上党校、老党员之家”学习平台，组织党员开展网络学习。
　　四、积极创新，着力改进服务管理方式。一是强化服务。坚持办实事、办好事，让老党员感受到党的温暖。我们建立了四项服务制度：老同志生病住院慰问制度、空巢老人特别服务制度、重要节假日慰问制度、夏季慰问制度。二是倡导终身学习，宣传“文化养老”、“精神养老”的新理念。在老有所为、老有所学、老有所乐上下功夫，鼓励老同志发挥特长和爱好，丰富和充实自己的退休生活，让他们体会到成就感和自身的价值。三是真情关怀。根据我局离退休人员人数较多、年龄跨度大、健康状况不一等特点，我们采取了“关怀三个1／3”的做法：即“第一个1／3”为80岁以上：提倡居家养老，以上门慰问为主；“第二个1／3”为70-79岁：提示量力而行，以自主选择适当鼓励为主；“第三个1／3”70岁以下：鼓励参加活动，同时，针对新近退休的党员，注重关心、关怀，帮助他们解决实际困难，及时给与党组织的温暖，克服退休后心态上的失落感、孤独感，积极参加活动，平稳走好过渡期。
 

                                                     二〇一四年六月十日