关于建立“百名局处长联系服务社区制度”的通知

各区老干部局，市直各部委办局及大型企事业单位、各人民团体老干部工作部门：
　　为扎实推进我市利用社区资源做好离退休干部服务工作，有力促进老干部工作转型发展、科学发展,拟建立百名局处长联系服务社区制度。现将有关事项通知如下：
　　一、指导思想
　　以党的十八届三中全会精神为指导，按照“建设国家中心城市，复兴大武汉”的总要求，巩固和发展区域化党建创新成果，在提高“四就近”工作普及率和创建示范点的基础上，通过建立百名局处长联系服务社区制度，转变工作作风，对接社区，调研情况，切实推动各项任务的落实和工作创新，促进全市“四就近”工作提档升级，协调发展。
　　二、工作任务
　　1、建立机制。建立老干部工作部门和街道、社区之间的联系沟通的长效机制，为科学谋划和整体推进“四就近”工作打下基础；通过建立机制，老干部工作局处长要针对本区本单位老干部工作实际情况，确定1-2个社区作为自己的联系点，保持经常联系。带领工作人员采取兼职挂职、了解情况、走访看望、上门服务等形式，协助社区建立离退休干部花名册、服务记录、个人健康档案，为老同志开展活动、发挥作用提供便捷、周到、就近的“网格化”服务。
　　2、加强指导。协助老干部居住地所在社区进一步理清工作思路，提供有效指导，找出工作差距，落实工作措施，解决实际问题；以建立百名局处长联系服务社区制度为突破口，不断推进“支部建在社区”、“支部建在老干部兴趣团队”工作，协助社区建立“社区服务超市”、社区食堂、家庭病床等居家养老服务体系，促进“四就近”工作全覆盖。
　　3、总结经验。通过建立百名局处长联系服务社区制度，积极总结社区服务老干部的先进经验，发现和培育典型，把探索解决问题的办法和措施作为创新成果，在全市老干部工作部门中进行推广，推动全市老干部“四就近”工作整体水平的提高。要注重工作实效，把建立百名局处长联系服务社区制度作为一项重要任务常抓不懈，纳入老干部工作绩效管理责任制，建立切实可行的工作制度，把此项工作落到实处。
　　三、工作要求
　　1、各区老干部局要结合正在开展的全市第二批群众路线教育实践活动，并根据本区实际，建立百名局处长联系服务社区制度，切实转变作风，领导班子成员要把对口联系服务社区作为教育实践活动的具体内容和实践成果落到实处。
　　2、市直单位老干部工作部门要充分认清老干部工作转型发展的重要性，主动与本单位老干部居住地所在社区加强联系，建立相应的联系制度，部门负责人要有对口服务社区的联系点，积极为老干部工作进社区，服务社区排忧解难，解决实际问题。
　　请各级老干部工作部门于四月底以前，将建立百名局处长联系服务社区制度的具体措施和办法以及局处长对口联系社区情况报市老干部局三处。
　　联系人：张   帆      联系电话（传真）：82436966
　　
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　武汉市老干部局
　　　　　　　　　　　　　　　　    2014年3月24日